Consilierul prezidențial Eugen Tomac a declarat că președintele Nicușor Dan nu va promulga o lege a salarizării care ar duce la diminuarea veniturilor angajaților din Educație și Sănătate.
Declarația vine în contextul discuțiilor privind elaborarea noii Legi a salarizării unitare, act normativ care trebuie adoptat în cadrul reformelor asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Eugen Tomac a precizat că este nevoie de o nouă lege a salarizării, însă aceasta trebuie să țină cont de situația angajaților din sectoarele esențiale.
„Președintele niciodată nu va promulga o lege prin care să fie diminuate veniturile salariale pentru cei din Educație și Sănătate”, a afirmat Tomac.
Citiți și despre Eugen Tomac: Nicușor Dan va face o nouă nominalizare pentru funcția de premier. „Va trece în mod sigur prin Parlament”
Legea salarizării, în centrul negocierilor
Noua lege a salarizării reprezintă unul dintre subiectele importante aflate în discuțiile dintre Guvern, partidele politice și reprezentanții angajaților din sectorul public.
Obiectivul este stabilirea unui sistem de salarizare mai clar și mai predictibil pentru angajații din sectorul bugetar, în condițiile în care România trebuie să își respecte angajamentele asumate în cadrul PNRR. Potrivit lui Eugen Tomac, eventualele modificări nu trebuie să conducă la reducerea veniturilor celor care lucrează în domenii precum Educația și Sănătatea.
România riscă să piardă fonduri europene
Un alt punct important subliniat de consilierul prezidențial este legat de fondurile europene. România trebuie să adopte reformele asumate pentru a putea beneficia în continuare de banii disponibili prin PNRR. Tomac a atras atenția asupra consecințelor financiare ale întârzierii sau neîndeplinirii reformelor: „Fiecare euro pe care îl pierdem va fi un euro împrumutat”.
În acest context, autoritățile trebuie să găsească o soluție care să permită adoptarea Legii salarizării, fără ca aceasta să afecteze veniturile angajaților din Educație și Sănătate.
Discuțiile privind forma finală a actului normativ urmează să continue, iar varianta care va ajunge la promulgare va trebui să țină cont atât de angajamentele asumate de România, cât și de impactul asupra angajaților din sectorul public.
Fii alături de noi pe Facebook