Integrarea inteligenței artificiale pe piața muncii va afecta inegal angajații, ducând la scăderi salariale pentru lucrătorii debutanți și necalificați, dar la majorări pentru specialiștii cu studii superioare. Concluziile aparțin unui studiu realizat de Institutul Ifo pe 3.000 de companii germane care au integrat deja inteligența artificială în activitate, citat de AFP.
Citeste și despre Întreruperea alimentării cu energie va pune în pericol accesul pacienților la medicamente esențiale
„Din perspectiva multor companii, inteligența artificială nu va afecta salariile în același mod pentru toți angajații. Cel mai adesea, acestea anticipează o scădere a salariilor pentru lucrătorii mai puțin experimentați”, a explicat cercetătoarea Ifo Anna Ruffert. Aproximativ jumătate dintre companiile participante consideră că angajații cu mai puțin de cinci ani de experiență ar putea suferi reduceri de venituri, categoria cea mai vulnerabilă fiind cea a angajaților fără studii universitare — doar 5,9% dintre companii cred că AI le-ar putea crește veniturile.
În paralel, lucrătorii cu studii superioare și experiență profesională îndelungată ar putea beneficia de pe urma creșterii productivității generate de inteligența artificială. Peste un sfert dintre companiile chestionate anticipează majorări salariale pentru această categorie. Diferențe apar și pe domenii: în servicii, 53,3% dintre companii estimează scăderi salariale pentru angajații fără studii universitare, față de 47,9% în comerț, 46,5% în industrie și 39% în construcții.
Studiul a fost realizat în contextul intensificării dezbaterilor internaționale privind efectele inteligenței artificiale asupra economiei globale. Organizația Internațională a Muncii (OIM) a subliniat că beneficiile de productivitate obținute prin tehnologie ar trebui să ajungă la toți lucrătorii.
Fii alături de noi pe Facebook