S.C. Criand SF angajeaza muncitori cu sau fara calificare in domeniul constructiilor (dulgheri, fierari-betonisti, zidari, finisori) in jud. Iasi, Vaslui, botosani, Suceava, Neamt.
Pentru detalii va rugam sa ne contactati telefonic la: 0745.631.333

Meseria se invata cel mai bine la locul de munca. Acesta este si motivul pentru care autoritatile incearca sa acopere golurile ramase pe piata fortei de munca, dupa migrarea meseriasilor in alte tari din Europa. Una dintre directiile de actiune este acordarea unor facilitati firmelor care pregatesc si mai apoi angajeaza ucenici. Acestia trebuie sa aiba minim 16 ani si sa fie inscrisi in bazele de date ale Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Pentru a obţine un salariu mai nu este indicat să spui un număr concret când vine vorba de suma cerută, ci este bine să oferi un barem (intre atât şi atât), scrie Quartz

In ultima săptămâ zeci de instituţii publice au lansat concursuri de angajare. Potrivit portalului guvernamental posturi.gov.ro, în mediul administrativ, mai multe primării din judeţ vor să recruteze personal, respectiv Comarna (un administrator public), Româneşti (un şef la serviciul de voluntari pentru situaţii de urgenţe), Hârlău (un inspector asistent), Mirosloveşti (un consilier superior), Târgu Frumos (un auditor asistent), Ciurea (un jurist şi un inspector), Horleşti (un jurist şi un inspector superior) şi Coarnele Caprei (un şofer).

Tot în mediul administrativ, un alt angajator este Casa Judeţeană de Pensii care vrea să recruteze un inspector superior. În sistemul de învăţământ sunt locuri disponibile la Universitatea de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară (un administrator patrimoniu, un fochist şi un bibliotecar), Universitatea „Al.I. Cuza (un analist) şi Universitatea Tehnică „Gh. Asachi“ (un administrator patrimoniu). În mediul preuniversitar au fost lansate concursuri de către Şcoala Gimnazială Grajduri (un secretar), Liceul Tehnologic de Mecatronică şi Automatizări (un arhivar), Şcoala Gimnazială nr. 1 Costeşti (un administrator financiar şi un secretar), Şcoala Gimnazială Valea Lupului (o îngrijitoare) şi Colegiul Tehnic „Ioan C. Ştefănescu“ (doi muncitori).

În schimb, la unităţi spitaliceşti sunt disponibile doar cinci locuri de muncă, iar toate sunt la Spitalul Municipal de Urgenţă Paşcani: doi referenţi, un secretar, un asistent medical generalist cardiologie şi un statistician medical principal. Detalii complete despre fiecare job în parte pot fi consultate pe portalul guvernamental posturi.gov.ro.

Salonul Lady M recruteaza personal calificat pe coafor si frizerie, cu experienta minim un an.

Daca vrei sa faci parte din echipa noastra si sa lucrezi intr o atmosfera placuta unde poti sa-ti exprima creativitatea te asteptam la sediu nostru din Calea Chisinaului, nr 27, langa EGROS sau la tel:: 0766738460

 

Bucureştenii vor avea şi în acest an cel mai mare salariu mediu net din ţară, pe al doilea loc situându-se cei din Vestul ţării, urmaţi de angajaţii din Sudul Munteniei, conform ultimului raport al Comisiei Naţionale de Prognoză (CNP).

Salariul mediu net al angajaţilor din Regiunea Bucureşti-Ilfov va creşte de la 2.924 de lei/lună, cât a fost în 2016, la 3.121 de lei/lună în acest an, aceştia fiind cei mai bine plătiţi români şi în 2017. De altfel, în această regiune se va înregistra şi cea mai mare creştere salarială de 197 de lei în interval de 12 luni.

Din datele Comisiei Naţionale de Prognoză rezultă că, pe al doilea loc se află angajaţii din vestul ţării, salariile medii nete acestora majorându-se de la 1.972 de lei/lună, cât au avut anul trecut, la 2.098 de lei lunar, iar a treia poziţie este ocupată de cei din Regiunea Sud Muntenia, unde salariile vor creşte anul acesta la 2.002 de lei/lună, de la 1.881 de lei lunar în 2016.

Cele mai mici salarii vor fi încasate de cei din Regiunea Nord-Est, respectiv 1.816 de lei/lună (1.718 de lei/lună în 2016) şi de cei din Regiunea Sud-Vest Oltenia – 1.857 lei/lună (1.750 de lei/lună în 2016).

În ceea ce priveşte totalul pe economie, anul acesta salariul mediu net va fi dec 2.176 de lei/lună faţă de 2.047 de lei în 2016.

Conform datelor CNP, în ultimii trei ani angajaţii din Regiunea Bucureşti-Ilfov au avut cele mai mari salarii din ţară, creşterile salariale fiind constante.

 

Sursa: mediafax.ro

Conform unor anunturi facute pe data de 28 noiembrie, respectiv 19 decembrie 2016, Universitatea de Stiinte Agricole si Medicina Veterinara (USAMV) Ion Ionescu de la Brad Iasi, institutia de invatamant superior face angajari. Concret, posturile scoase la concurs sunt muncitor IV la Serviciul social - Cantina - un post, inginer debutant S la Serviciul tehnic - un post. Aici, detalii despre documentele necesare, conditii generale, conditii specifice, probe de concurs, tematica si bibliografie pot fi consultate pe site-ul universitatii. De asemenea, sunt scoase la concurs posturi de fochist la Atelierul de intretinere - doua locuri, ingrijitor la Statiunea didactica de la Ferma Rediu - un post si, in aceeasi locatie, se cauta un tehnician debutant. Si aici, toate datele pentru cei interesati si care tin de concurs pot fi gasite tot pe site-ul unitatii de invatamant superior.

Pregătirile din 2016 şi stadiile avansate în care se află lucrările pe mai multe şantiere ne permit să spunem că 2017 va fi cel mai bun an pentru autostrăzi, a declarat directorul general al Companiei Naţionale de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR), într-un interviu pentru MEDIAFAX.

Cătălin Homor mai arată că în programul de deszăpeziri au intervenit mai multe noutăţi. În primul rând, programul acoperă cinci ierni şi contractele încheiate până în prezent asigură atât lucrările, cât şi materialul antiderapant, iar în al doilea rând – datorită modului de repartizare a contractelor – nu va mai fi posibilă practica atribuirii „la urgenţă” a unor lucrări în regiunile neacoperite. „La deszăpeziri, şi nu numai”, precizează directorul general al CNAIR.

Mai sunt noutăţi şi în ceea ce priveşte lucrările de infrastructură care vor fi licitate în perioada imediat următoare, dar şi faptul că atât CNAIR, ca unitate centrală, cât şi Direcţiile Regionale de Drumuri şi Poduri vor face angajări de personal, pentru realizarea lucrărilor pe care CNAIR le va executa în regie proprie.

Redăm, în continuare, interviul acordat de Cătălin Homor pentru MEDIAFAX.

Rep: Domnule director, în ce stadiu sunt acum pregătirile pentru iarnă – de fapt, pentru următoarele ierni – la autostrăzi şi la drumurile naţionale?

Cătălin Homor: Înainte să ajung în această companie, tot auzeam că iarna iar ne ia prin surprindere... Dar în fiecare an ştim orientativ cam când vine iarna, de obicei apare în decembrie şi ne lasă în martie. Pentru a nu ajunge din nou în aceeaşi situaţie, am decis ca toate procedurile de achiziţie să plece din timp, pe principil „vara sanie şi iarna car”. În luna mai au plecat toate procedurile de achiziţie au fost transmise în SEAP (n.n. – Sistemul Electronic de Achiziţii Publice) şi gândirea noastră de atunci a fost să avem timpul necesar ca fiecare procedură în parte să o putem repeta cel puţin o dată, să avem timp ca fiecare licitaţie să poată fi susţinută de cel puţin două ori. Acea „regie” pe care am intuit-o la începutul anului se desfăşoară acum exact cum ne-am gândit la vremea respectivă, nu ne ia nimic prin surprindere. Filozofia a fost să lansăm acorduri-cadru pe patru ani, şi anume să creăm atractivitate în piaţă, să avem cât mai mulţi operatori economici interesaţi, să creăm concurenţă şi să avem în final cât mai multe contracte semnate. În această perioadă avem semnate în jur de 70% din contracte (încă o dată: acorduri-cadru, pe patru ani), o parte dintre ele sunt în contestaţii, cele din contestaţii vor fi unele date în favoarea Companiei şi vor fi semnate, altele probabil că vor mai dura şi în luna noiembrie. Deci 70% din volumul total necesar de deszăpezire este acoperit cu contracte. Dar gândirea de la începutul anului a fost că indiferent de ce se întâmplă şi de câte contestaţii vor fi semnate (dacă vor fi semnate peste 50%), având în vedere că avem acorduri-cadru pe patru ani şi având – să zicem – două regiuni alăturate, pentru una s-a semnat acordul-cadru, iar pentru cealaltă nu; într-un astfel de caz, fiind acorduri cu cantităţi estimate pentru patru ani, oricând acel contract se poate extinde şi acoperi zona pentru care – într-o situaţie excepţională – se va întâmpla să nu fie semnat acordul-cadru până atunci. Dar, ţinând cont de evoluţia procedurilor de achiziţie, eu spun că vor fi toate regiunile acoperite cu contracte. Dacă astăzi vine un cod galben-portocaliu de ninsoare în toată ţara, avem contracte semnate să acţionăm unitar, uniform, în toată ţara.

Continuarea interviului pe mediafax.ro

Procurorul de caz din cadrul Parchetului de pe lângă Tribunalul Iaşi a dispus trimiterea în judecată, în stare de arest preventiv, a inculpatului I.V., cadru medical la Institutul de Psihiatrie „Socola” Iaşi, pentru săvârşirea infracţiunii de trafic de influenţă constând în aceea că, în cursul lunii august 2016, a primit de la o denunţătoare suma de 1.000 euro pentru a-şi trafica influenţa pe lângă persoane cu atribuţii decizionale din cadrul unei unităţi medicale în scopul angajării acesteia.
 
În fapt, la data de 28.07.2016, denunţătoarea a sesizat organele de urmărire penală cu privire la faptul că, în luna iulie 2016, a fost abordată pe Facebook de către inculpatul I.V. care i-a pretins suma de 1.000 euro şi căruia, ulterior, i-a şi remis această sumă, lăsând-o să creadă că are influenţă asupra persoanelor cu putere de decizie din cadrul Spitalului de Recuperare Iaşi, pentru a-i facilita angajarea în cadrul acestei unităţi ca asistentă medicală.
 
Lucrătorii de poliţie judiciară din cadrul Direcţiei Generale Anticorupţie (D.G.A.) – Serviciul Judeţean Anticorupţie (S.J.A.) Iaşi au efectuat în cauză mai multe activităţi de urmărire penală, în baza delegărilor dispuse de procurorul de caz. 
 
În cauză s-a beneficiat de sprijinul D.O.S. - Serviciul de Operaţiuni Speciale Iaşi şi al Inspectoratului de Jandarmi Judeţean Iaşi.

Compania de recrutare în industria aviatică McGinley Aviation a anunţat un nou program de formare a cadeţilor (Cadet Training Program) pentru Ryanair şi organizează la Bucureşti o zi deschisă miercuri, 9 noiembrie, între orele 9:30 şi 14, pe Calea Bucureştilor 283, în Otopeni.

În cadrul evenimentului, Andy O'Shea, head o training Ryanair, împreună cu Angelo Currao, pilot recruitment officer, vor prezenta detaliile programului de formare, scrie Business Magazin.

Ryanair trasportă peste 119 milioane de pasageri pe an în mai mult de 1.800 de zboruri zilnice de pe cele 84 de baze. Compania conectează 200 de destinaţii din 33 de ţări cu o flotă de 350 de aeronave noi Boeing 737 şi cu o comandă pentru alte 315 aeronave noi Boeing 737, ce vor aduce Ryanair o creştere a traficului de până la 180 de milioane de pasageri pe an până în anul 2024.

În prezent, în cadrul Ryanair lucrează peste 11.500 de angajaţi.

Sursa: mediafax.ro

Arhiva Iasi TV Life

« November 2017 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30