Economic

Economic (2386)

Faţă de anul trecut, în ianuarie a fost un salt de 31%. În fiecare zi se vând 20 de apartamente. În judeţul Iaşi sunt tranzacţio­nate, în medie, 20 de apartamente în fiecare zi. În prima lună a acestui an a fost înregistrată o creştere cu 31% a numărului de apartamente vândute faţă de ianuarie 2016.

Este un procent identic cu cel înregistrat în Timiş, iar cele două judeţe se află pe primul loc în provincie din acest punct de vedere. Dar în Timiş sunt vândute circa 27 de apartamente în fiecare zi.

Dacă am compara Iaşul cu Bucureştiul, numărul de tran­zacţii dintr-o lună în Capitală este asemănător cu cel de la Iaşi în cinci luni.

Potrivit unor informaţii puse la dispoziţie de Guvern şi prelucrate de către „Ziarul de Iaşi“, în 23 de judeţe din ţară au fost înregistrate creşteri la vânzarea de apartamente în prima lună din acest an faţă de perioada similară a anului trecut.

În 2016, aproape 7.000 de apartamente vândute

Iaşul este în topul judeţelor din ţară în ceea ce priveşte tranzacţiile cu apartamente. Pe parcursul anului trecut au fost vândute aproape 7.000 de locuinţe, Iaşul fiind depăşit la nivel naţional de Cluj (11.439), Timişoara (10.236) şi Constanţa (7.560), clasament care nu include şi Capitala. În luna ianuarie 2017, la Iaşi au fost vândute 616 apartamente faţă de cele 470 de locuinţe vândute în ianuarie 2016.

În clasamentul tuturor judeţelor conduce Teleormanul, cu o creştere de 116% a numărului de tranzacţii, dar vorbim doar despre 41 de apartamente în 2017 faţă de 19 în ianuarie 2016. Creşteri semnificative au mai fost înregistrate în judeţe precum Vâlcea (104%), Maramureş (84%), Tulcea (42%), Argeş (35%) şi Bistriţa-Năsăud (34%). Clujul a avut o creş­tere de 17%, în timp ce în Bucureşti sau Con­stanţa numărul de apartamente vândute a fost mai mic în ianuarie 2017.

(Sursa: Ziaruldeiasi.ro)

Programul “Prima Casă” a atins un maxim istoric al solicitărilor de garantare, fiind înregistrate zilnic peste 600 de noi solicitări, informează Fondul Național de Garantare a Creditelor pentru Întreprinderile Mici și Mijlocii (FNGCIMM).

Producătorii agricoli din România vor fi susținuți în continuare printr-un program guvernamental să cultive tomate în spații protejate, astfel încât să asigure necesarul de consum intern din producția autohtonă, se arată într-un comunicat al Guvernului

Conform sursei citate, Executivul a aprobat joi, printr-o hotărâre, prelungirea termenului de depunere a actelor justificative pentru ajutorul de minimis la tomate, în sensul că valorificarea producției de tomate din cadrul Programului să se facă în perioadele ianuarie — 15 iunie, inclusiv și/ sau noiembrie — 20 decembrie, inclusiv.

"Cultivatorii care nu au reușit până la 1 iunie să iasă cu roșiile pe piață mai au astfel o șansă pentru încasarea ajutorului de 3.000 de euro/beneficiar/an", se arată în comunicat, precizându-se că peste 6.800 de cultivatori au beneficiat până acum de acest program.

Potrivit Executivului, producătorii agricoli înscriși în Registrul unic pentru accesarea Programului de susținere a produsului tomate în spații protejate, care vând tomatele în spații de vânzare precum piețe agroalimentare, târguri și piețe ambulante, vor purta elemente de identificare. Elementele de identificare și procedura de distribuire a acestora și tipul cheltuielilor aferente se aprobă prin ordin al ministrului Agriculturii și Dezvoltării Rurale.

Suportarea cheltuielilor aferente identificării producătorilor beneficiari ai acestui program se va realiza din resursele financiare aprobate Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale, se spune comunicat.

"Prin prelungirea acestui termen se urmărește eficientizarea activității sectorului tomate produse în spații protejate, asigurarea necesarului de consum intern din producția autohtonă de tomate, realizarea unei proceduri de identificare a producătorilor autohtoni de produse agricole și o corectă informare a consumatorilor. De asemenea, se urmărește obținerea unor produse de calitate, competitive cu cele de pe piața europeană, precum și o eficiență economică în realizarea și valorificarea acestora", se mai arată în comunicat.

(Sursa: Agerpres.ro)

 

Producătorul naţional de medicamente de bază Antibiotice Iaşi (ATB) are introdusă pe ordinea de zi a şedinţei acţionarilor din 28 iunie aplicarea Ordonanţei de urgenţă 29 din martie prin care statul cere ca profitul din rezerve să fie dirijat spre dividende.

Recent, consiliul de administraţie al Oil Terminal a anunţat că nu va dirija profitul din rezerve spre dividende întrucât o parte a fost folosită pentru investiţii, iar alta face referire la sold creditor, şi nu debitor cum are Oil Terminal. Statul are nevoie de bani pentru a respecta măsurile de creştere a salariilor şi a pensiilor şi astfel că una dintre măsuri a fost să se îndrepte spre companiile de la bursă. La începutul anului guvernul a dat un memorandum prin care cere ca 90% din profitul pe 2016 să meargă spre dividende, iar la finele lunii martie a venit ordonanţa de urgenţă prin care statul cere şi profitul din rezerve.

(Sursa: ZF.ro)

 

 

Angajaţii Romatsa vor declanşa marțea viitoare, 30 mai, o grevă generală pe termen nelimitat, a declarat liderul Sindicatului Serviciilor de Trafic Aerian din România, Gabriel Tudorache.

Tot mai multe companii din Romania se bazeaza pe proprii angajati pentru a recruta oameni noi. Iar daca cei recomandati demonstreaza ca pot ramane in firma, cel ce i-a adus ia o prima substantiala.

E noul trend in IT, vanzari sau firme de productie, aflate in permanenta cautare de oameni valorosi. Recompensele nu sunt deloc de neglijat: pot ajunge pana la 20.000 de lei.

Cum ar fi sa lucrezi cot la cot cu prietenul tau, sa zicem, expert IT? Il recomanzi in compania la care tu lucrezi deja, iar daca este angajat mai mult de 3 luni primesti intre 400 si 19 mii de lei. O practica la care apeleaza din ce in ce mai multe firme, in special cele de IT din tara noastra. In productie, bonusurile sunt ceva mai mici, intre 200 si 300 de lei in functie de pozitia candidatului.

Daca in anii '90 recomandarea unor rude sau prieteni la locul de munca in vederea angajarii era privita cu suspiciune, astazi multi angajati isi rontunjesc venturile daca recomanda pe cineva cunoscut si valoros. Un studiu recent arata ca peste 90% dintre companiile de IT le acorda prime angajatilor, cand vin cu recomandari de candidati.

Alex Constantinescu producator de console: ''O prietena comuna m-a pus in legatura cu prietena ei pentru postul de manager, am luat CV-ul ei, l-am trimis la HR, am avut emotii ca era si un bonus implicat. Am fost anuntat cand a fost acceptata oferta si angajarea, iar la 3 saptamani am primit bonusul.''

La fel a procedat si Radu. Are 29 de ani si lucreaza intr-o firma de IT de aproape 6 ani. Pana acum a propus 3 persoane pentru interviu si pentru fiecare a primit 350 de euro.

Radu Ionita: ''Sunt persoane cu care am lucrat bine inainte si in care aveam incredere, toate recomandarile au fost acceptate."

Peste 60% din oamenii companiei la care lucreaza Radu sunt angajati in urma unor recomandari facute de alti colegi. Iar pentru functiile de management, de pilda, recrutarea se face doar pe baza de recomandare interna.

Intr-o companie de resurse umane sunt peste 70 de angajati. Cei care au venit in ultimii doi ani au fost adusi, in mare parte, de alti angajati. Unul dintre ei a fost propus de Raluca, dupa doua luni de la angajarea ei.

Raluca Baciu, bussines developer HR: "Cele mai mari bonusuri sunt pe IT dezvoltatori, dar si in productie unde e mare lipsa de angajati, dar si in banci, asigurari, orice industrie unde angajatorul are nevoie de oameni si atunci fiecare angajat e un recruter pentru companie. E de 10 ori mai ieftin pe recomandare, decat pe firma de recrutare. Pentru soft developer platesti unei firme de recrutare 3400 - 4000 de euro, pe recomandare recompensezi angajatul cu 500 de euro.''
Sunt insa si companii care in schimbul unei recomandari bune ofera zile libere sau chiar vacante, in bugetul alocat unei prime de recomandare.

(Sursa: StirileProTv.ro)

 

Prețul fără taxe al carburanților comercializați în România continuă să fie mai mare decât media europeană, în timp ce taxele aplicate de stat sunt printre cele mai mici din spațiul comunitar, potrivit datelor publicate de Comisia Europeană.

Mai multe instituţii publice au lansat, în ultima săptămână, concursuri pentru recrutarea de personal. 

Funcţionarii publici, unii dintre cel mai bine plătiţi angajaţi din economie, intră mâine în grevă, nemulţumiţi de legea salarizării care urmează să fie aprobată de Parlament până la finalul acestei sesiuni parlamentare, potrivit dorinţei ministrului muncii Olguţa Vasilescu.

Sebastian Oprescu, preşedintele Sindicatului Naţional al Funcţionarilor Publici, a anunţat, citat de Mediafax, că de mâine angajaţii din administraţia publică vor înceta lucrul, oamenii fiind nemulţumiţi că în legea salarizării unitare nu a fost introdusă o grilă pentru funcţionarii din acest domeniu.

Funcţionarii publici sunt unii dintre cel mai bine plătiţi angajaţi pe ansamblul economiei şi cel mai bine plătiţi angajaţi ai statului – cu excepţia demnitarilor.

În martie, salariul mediu net pe economie a fost de 2.342 de lei. Un funcţionar public a primit, în medie, cu 60% peste acest salariu: 3.574 de lei net. Pentru comparaţie, în sănătate salariul mediu net a fost de 2.663 lei, iar în învăţământ de 2.389 de lei.

Sindicatul Naţional al Funcţionarilor Publici anunţă că la protestul de mâine vor participa peste 120.000 de oameni. Sindicaliştii susţin că săptămâna următoare, în funcţie de forma în care legea va intra în dezbatere în Camera Deputaţilor, care este for decizional, va fi organizat un miting.

„Actuala forţă politică coordonatoare sfidează Consti­tuţia României, exclude din legea salarizării categoria administraţiei publice locale, sfidează legea privind statutul funcţionarilor publici, care prevede că salarizarea se face prin lege, nu prin decizii ale Consiliului Local sau Judeţean. Cu toate că am încercat să corectăm aceste derapaje, mesajul nostru e că fără proteste nu se poate corecta această lege. Suntem nemulţumiţi de faptul că nu a fost introdusă o grilă de salarizare pentru funcţionarii din administraţia publică“, a declarat Sebastian Oprescu, potrivit Mediafax.

Legea salarizării unitare a fost dezbătută şi votată ieri în plenul Senatului. Camera Deputaţilor este for decizional.

„Actuala forţă politică coordonatoare sfidează Consti­tuţia României, exclude din legea salarizării categoria administraţiei publice locale, sfidează legea privind statutul funcţionarilor publici, care prevede că salarizarea se face prin lege, nu prin decizii ale Consiliului Local sau Judeţean. Cu toate că am încercat să corectăm aceste derapaje, mesajul nostru e că fără proteste nu se poate corecta această lege. Suntem nemulţumiţi de faptul că nu a fost introdusă o grilă de salarizare pentru funcţionarii din administraţia publică“, a declarat Sebastian Oprescu, potrivit Mediafax.

Legea salarizării unitare a fost dezbătută şi votată ieri în plenul Senatului. Camera Deputaţilor este for decizional.

(Sursa: ZF.ro)

Potrivit draftului legii salarizării unitare, angajaţii din educaţie ar urma să primească, până în 2022, măriri de salariu de peste 100%. Cei care vor beneficia cel mai mult de creşteri vor fi cadrele didactice din învăţământul preuniversitar. Luni, proiectul va ajunge în Senat pentru vot.

Carrefour 1 (2)

Arhiva Iasi TV Life

« May 2017 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

 

Statistici IASI TV LIFE